第2クール終了♪

平成30年度の玉野市一般介護予防事業として委託を受け取りくんだ『玉野アクティブクラブ』の2クールが終了しました。

写真は2クール終了時の記念撮影です。皆さんいい笑顔ですね!

 

本年度は1クール目を荘内地区、2クール目を宇野地区で行いました。それぞれ30名の定員で約半年間毎月の教室を行い、総勢60名弱の方々にご参加頂きました。

 

参加された皆さまは自身の健康への意識が高く、毎回運動も座学も熱心に取り組まれる姿に感動しました。

願わくはこの教室終了後も、それぞれのペースで運動を継続して頂け、更にはご友人などを巻き込み地域の健康意識が高まることを期待しています。

 

玉野市さまからの委託の形としては昨年と今年と2年に渡り取り組んできました。

参加頂いた方からの好評のお声も頂き、ホッとする反面、反省も多くあります。前身のアクティブクラブの経験、そしてこの2年間の経験と反省から更なるアップデートを行い、地域の健康づくりに継続して臨みたいと思います。

 

昨年からこの教室の中心として活躍してくれている山谷くんをはじめ、各回で講演してくれた当社のスタッフのみなさん、ハーヴィスクリニックの佐能先生、ありがとうございました!

 

 

 

挑戦はまっ先に。サービスはまっすぐに。

山崎 寛幸

 

令和元年 第一号

平成31年4月1日、本年度の入社式を行いました。
この日は新元号の発表が行われる日でもありました。
この歴史的な1日に新入社員7名を迎えることとなりました。
毎年感じることですが、フレッシュな若者に出会う嬉しさとともに、これから社員の一員として、地域の中で活躍できる人財に育てていかなければならない責任を感じる1日です。

 

将来の希望に満ちてアール・ケアの門を叩いた若者たちは、現在、新入社員研修の真っただ中。
この研修を通じて知ってほしいことは、アール・ケアの根幹をなす「歴史」「ビジョン」「アイデンティティ」です。新入社員は、この最も大切な部分を理解したうえで学生から社会人へのマインドチェンジを図ります。

 

介護、医療の仕事は全ての対象が感情ある「人」です。
人生の最期までその人らしく生きることを支援することが目的である弊社にとって、「ビジョン」や「アイデンティティ」を正しく腹の底に落とし込み、しっかりとした社会人へ育てることは使命です。そして個々の成長がサービス力を底上げしブランド力を育みます。
新たにアール・ケアの仲間に加わった7名とともに、現場と真摯に向き合い共に育つことで地域になくてはならない会社へと成長していきたいと思います。

 

大月  博

岡山駅にて

 2019年3月18日から2週に渡り、岡山駅東西連絡通路に設置されている大型ビジョンに当社のリクルーティングムービーが流れています。
 朝6時から深夜12時までの18時間、6分おきに1日180回、就活解禁の時期に合わせ就活生へのアピールを目的に、加えて、通路を行き来する方の目に留まるようにと今回初めての取り組みとして実施しました。効果の程はまだまだ分かりませんが、現場を確認に行った際には、数名の就活生が立ち止まりムービーを見てくれていて、心の中で2020卒の就活生が一人でも多く、当社の事を知り応募の選択肢に入れてくれることを願い、人事部の社員と共にその姿を眺めていました。
 また、4月8日から2週間、同じ岡山駅通路での上方に設置されている70インチデジタルサイネージ(電子看板)にも、同様の時間帯で広告が掲載されます。18面ある電子看板が一斉に当社の公告で埋まる光景を今から楽しみであると共に、今後の採用活動の中で「岡山駅でのムービーと広告を見て興味を持ちました!」という応募者が現れることを心待ちにしていたいと思います。
 少し目線を上げながら歩かないと気付かないかも知れませんが、岡山駅を利用する際には、是非ご覧下さい。

 

鈴木 茂和

小粒の一番乗り(撮影:2月26日)

写真は、デイサービスセンター アルフィックセカンドに咲くクロッカス。
冬の間、球根は土の中で眠り、梅や桃といった木は除けば、春の花として一番に咲く。

 

華々しいダリア、涼しげなキキョウ、立派なひまわり、コスモスの群生……。
確かにどれも奇麗だが、何もない早春に、この小さな花だけが咲いているのを見ると、春の心にさせられる。

 

クロッカスは「小粒の一番乗り」、そして年々歳々、誰が見ていようが見ていまいが、確実に・実直に・一生懸命に春を届ける。

 

そうか、こいつのスローガンも「挑戦はまっ先に。サービスはまっすぐに。」か・・・。

 

山根 一人
 

社員の成長、そして、その子供の成長も

写真の女性は、2011年に新卒で当社に入社してくれた当社の社員です。
当時、私が事業所責任者をしていた部署に配属となった社員で、新入社員歓迎会の時に、彼女が緊張していたことも鮮明に覚えています。

 

そんな彼女が、入社以来、仕事も一生懸命に打ち込みつつ、在籍中にめでたく結婚。
あの初々しかった社員が、当社の産育休制度を2度活用し、今では立派な2児の母になるまで成長。

 

写真は、この度5月に職場復帰するということで、先日事業所に足を運んでくれた時の1枚です。

 

上の女の子もすっかり大きくなり、すこーしお話が出来るまでに成長していました。この写真を見せて、「誰でしょう?」と聞くと、数回は首をかしげていましたが、数回後には、「ぶちょ〜」と小声ながらお返事。

 

社員の成長も見ながら、その子供の成長もみさせてもらえるとは、何とも嬉しいものです。

 

当社には、新卒で入社した女性社員が結婚し、妊娠、出産を経て、職場復帰するケースが90%以上です。
中には、新卒入社で3児のママさん社員もいます♪

 

女性活躍が叫ばれている昨今、男性も含め、社員が働きやすい職場環境づくりに当社もかなり力を入れてはいますが、女性比率が多い、更には働き手が少ないこの介護業界においては、法人として、制度、環境を整備することは元より、魅力のもてる企業づくりをしていかなければならないと思います。

 

小馬 誠士
 


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