インターンシップ本格始動



インターンシップとは、学生が就業前に企業などで行う、いわゆる「職業体験制度」
と言われ、新卒採用に向けての有効な手段として、5年程前から取り入れるところが
大幅に増えてきており、各企業も「青田買い」的要素を十分に含んだ取り組みとして鎬を削っています。
 当社も、過去には細々?と実施していましたが、人事部の人員の充実が成された
今年からやっと本格始動が出来るようになりました。内容は1日〜3日で、学生に選択してもらい、それぞれの希望日程に合わせた内容とスケジュールで実施しており、すでに多くの学生に参加していただいています。
理由は良く分かりませんが、就職が来年に迫った就活生よりも「就職」に対する意識を具体的に持っている参加者比率が高いことを、非常に興味深く感じています。
10年前と比べると。介護、福祉業界を志す高校生が激減し、ほとんどの大学、専門学校では定員割れが発生しているのが現状です。企業の存続、発展、活性化においては、どうしても「若い力」としての新卒採用を避けて通る事は出来ないため、少ない母集団からいかに当社を選んでもらえるかが、人事部の腕の見せ所と同時に苦悩ポイントでもあります。
一般的に、インターンシップ希望者が最も増えると言われる、冬休みから2月までの間、当社もより多くの参加があるよう、趣向を凝らし内容の充実に努めていきたいと考えています。
人事部として“現在の中途採用”“来年の新卒採用”“再来年の新卒採用”の3つを同時進行していくには多くの力と工夫を必要としますが、現場スタッフの充実のために進展を図りたいと思います。
会社の未来を支えてくれる若者にたくさん会えますように・・。


鈴木 茂和


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