人事部一年の計

 平成最後のお正月も終わり、新たな1年が幕を開けました。
 人事部として昨年は、一部事業所への効果的な人員供給が目標を下回り、自己採点では及第点に届かず不本意な1年となり、また、不足した事業所には非常に苦労をかける結果となったことが悔やまれます。
 今年こそは年間を通して、不足なく且つ供給のタイムラグを短くし、社員の負担増に繋がらないように、人事部の総力を結集して解決に挑みたいと考えています。
方策として
 〇社員紹介、リファラル採用の進展
 〇応募要件の部分的緩和
 〇新卒採用には2020年採用、2021年採用のインターンシップの充実
 〇アール・ケア発見機能を拡大
 〇中途採用お仕事説明会の効果的運営
などを柱に、年間通じて少なくとも実際の現場で働く社員がタイトな状況に陥らないよう、強い意志を持って確かな結果を残したいと思っています。
また、定着支援として
 〇キャリア形成支援
 〇多様な働き方の仕組みづくり
 〇中途採用研修の充実
を、この1年で形作れるようしっかりと努力していく所存です。

 

一年の計は元旦にあり!」明確な目標を定めて、一心に邁進する。
たった3人の事業部ですが、力を合わせ前進したいと思います。

 

鈴木 茂和

 

 


PROFILE

CALENDAR

S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
<< March 2019 >>

SELECTED ENTRIES

BACK NUMBER

SEARCH

MOBILE

qrcode

ARCHIVE

OTHERS